10 найкращих програмних систем управління талантами у 2021 році (відгуки)

top 10 talent management software systems 2021

Найкраща система управління талантами (TMS)

Управління талантами важливо для організацій. Узгодження людських ресурсів із загальною бізнес-стратегією є найважливішим елементом успіху компанії.

Ця інтеграція стала ще важливішою внаслідок зміни демографічної ситуації з робочою силою, глобалізації та нестачі талантів.

Управління ключовими вимогами до людських ресурсів має бути найважливішою частиною вашої загальної бізнес-стратегії. Управління персоналом може легше керувати ключовими талантами за допомогою програмного забезпечення для управління талантами.

У цій статті ми пояснимо, що таке управління талантами, та обговоримо деякі програми управління талантами, які можуть допомогти вам ефективно керувати вашими працівниками.

Що таке управління талантами?

Управління талантами є частиною управління людськими ресурсами. Цей термін стосується задоволення необхідних потреб організації в людському капіталі.

Цей процес включає ряд завдань, які можна згрупувати за наступними п’ятьма категоріями:

• Планування: Створення плану робочої сили шляхом визначення посад, які слід зайняти, та відповідного розроблення ключових ролей та посадових інструкцій.
• Залучення: Використання традиційних та цифрових засобів масової інформації для залучення перспектив на різні посади.
• Вибір: Наймання найкращої людини після проведення письмових тестів та співбесід.
• Розвиток HR: Розвиток навичок узгодження позицій за допомогою орієнтаційних програм, постійного навчання, консультування, коучингу тощо.
• Зберігаючи: Створення стимулів для утримання працівників.

Менеджеру талантів потрібно зосередити увагу на різних сферах, таких як формування політики, що сприяє співробітникам, і стати найкращим місцем для роботи в регіоні. Менеджеру потрібно зосередитися на ролях співробітників і створити план спадкоємності.

Діяльність з управління талантами є частиною стратегічного планування робочої сили. Менеджеру талантів потрібно візуалізувати організаційні вимоги та створити процес, що призводить до отримання найбільш продуктивної робочої сили.

Коротше кажучи, управління талантами - це процес використання людських ресурсів для створення ділової цінності. Цей процес дозволяє компаніям досягти вищезазначених цільових показників ефективності.

Ключові компоненти управління талантами

Управління талантами - це процес найму та управління працівниками для забезпечення задоволення потреб організації.

Діяльність включає певні ключові компоненти, що впливають на ефективність процесу:

Визначення бачення, місії та цінностей - Найголовнішою складовою програмного забезпечення для управління талантами є розробка стратегічної основи, яка визначає пріоритети різних завдань. Компонент допомагає визначити пріоритети різних програм. Він передбачає зосередження уваги на факторах, які зв’яжуть цілі організації з цілями управління людськими ресурсами.

Створення дорожньої карти для залучення та збереження талантів - Другий основний компонент управління талантами - це створення тактичного плану забезпечення правильної суміші людей у ​​робочій силі. Навички, різноманітність та компетенція команди зосереджені на забезпеченні інновацій та високих результатів роботи.

Оцінка розриву талантів - Оцінка розриву талантів - ще одна ключова складова управління талантами. Менеджер по роботі з талантами повинен вміти визначати потреби організації в HR та те, що потрібно зробити для їх задоволення.

Створення плану спадкоємності талантів - План наступництва талантів повинен базуватися на баченні, цінностях та цілях організації. План спадкоємності повинен враховувати можливості, необхідні для задоволення вимог роботи.

Як відкрити JAR-файли з Windows 10

Виміряйте сприйняття робочої сили - Управління талантами полягає в тому, щоб переконатися, що працівники задоволені політикою та завданнями. Для цього важливо, щоб менеджер по роботі з талантами отримував відгуки від працівників.

Оцінку сприйняття слід проводити, щоб переконатись, що працівники задоволені роботою та відчувають себе частиною робочої сили. Це важливо для реалізації віддачі від найважливіших інвестицій компанії - людських ресурсів.

План мотивації працівників - На основі оцінки співробітників менеджеру талантів потрібно скласти план мотивації працівника. План мотивації повинен включати завдання, які можуть змусити співробітників відчувати себе відданими та мотивованими працювати в компанії. Вища мотивація співробітників призводить до підвищення продуктивності праці та зменшення товарообігу.

Створення успішних профілів - Компанії повинні використовувати профілі працівників для кращого управління працівниками. Велика кількість компаній визначила моделі компетентності. Моделі компетентності повинні бути присутніми на всіх рівнях організації.

Також відомі як профілі успіху, моделі компетентності допомагають управляти талантами. Вони з’ясовують риси, пов’язані з успіхом або невдачею в роботі. Більше того, моделі включають особисті атрибути, такі як бажання досягти успіху, просування по службі та дисципліна.

Модель також складається із знань та досвіду, які можуть допомогти підвищити ефективність роботи.

Зосередження уваги на різноманітті робочих місць - Управління талантами також повинно базуватися на різноманітності робочих місць. Менеджеру талантів потрібно створити всеосяжну стратегію, де кожен має рівні шанси досягти успіху в галузі незалежно від раси, кольору шкіри, статі та релігії.

Яка мета управління талантами?

Метою управління талантами є залучення потрібного таланту для даної посади. Діяльність спрямована на виявлення різних викликів з точки зору управління працівниками.

Управління талантами полягає у залученні найкращих талантів для організації. Завдання управління талантами - надати працівникам можливість досягти успіху у своїй кар'єрі. Ось деякі інші цілі процесу управління талантами.

• Забезпечення залучення та мотивації працівників.
• Зберігаючи найвищі таланти
• Найкращі показники бізнесу
• Задоволення клієнта завдяки ефективному обслуговуванню клієнтів.

Що таке програмне забезпечення для управління талантами?

Менеджери талантів можуть використовувати технології для поліпшення результатів. Програмне забезпечення для управління талантами відноситься до інтегрованого пакету, який фокусується на різних компонентах управління людськими ресурсами.

Використовуючи систему управління талантами, менеджери талантів дозволять заощадити час та сили в управлінні працівниками. Система автоматизує певні процеси. Програмне забезпечення може використовуватися для впорядкування різних процесів від часу вибору працівників до моменту їх виходу на пенсію.

Завдяки хорошій системі управління талантами менеджери талантів зможуть вести облік співробітників в організації. Вони можуть використовувати програмне забезпечення для відстеження даних у різні моменти життєвого циклу працівника.

Менеджери талантів можуть перебирати інформацію, яка є в системі управління талантами. Вони можуть розробляти програми навчання співробітників та створювати плани наступності.

Програмне забезпечення для управління талантами може використовуватися менеджером з управління персоналом для відстеження та забезпечення того, щоб кожен працівник мав відповідні навички. Використовуючи програмне забезпечення для управління талантами, менеджери талантів можуть виявляти та усувати перешкоди, що заважають розвитку співробітників.

Пропоноване читання = >> Найкраще ПЗ для бізнесу

Програмне забезпечення також може забезпечити більшу взаємодію між менеджерами з управління персоналом, менеджерами підрозділів та керівниками.

=> Зв'яжіться з нами запропонувати список тут.

Що ви дізнаєтесь:

• Найкращі програмні системи для управління талантами (ціни та відгуки)
  • Таблиця порівняння програмного забезпечення для управління талантами
  • # 1) monday.com
  • # 2) Талант М'який
  • # 3) Придбання талантів iCIMS
  • # 4) Робоча сила ADP
  • # 5) Oracle HCM Cloud
  • # 6) Рекрут Зохо
  • # 7) UltiPro
  • # 8) Saba TMS
  • # 9) Наріжний камінь за запитом
  • # 10) Платіжна швидкість
  • # 11) Управління талантами IBM
• Висновок
  • Рекомендована література

Найкращі програмні системи для управління талантами (ціни та відгуки)

Нижче перераховані найпопулярніші програми управління талантами, доступні на ринку.

Таблиця порівняння програмного забезпечення для управління талантами

Давайте детально розглянемо кожне програмне забезпечення.

# 1) monday.com

monday.com надає програмне забезпечення для управління працівниками, яке має функції для відстеження розвитку ваших талантів та залучення працівників. Це забезпечує видимість повсякденної діяльності працівників. Це допоможе вам керувати процесом перевірки ефективності. Працівники можуть подавати свої запити на відпустку та отримуватимуть повідомлення про схвалення.

Трубопровід найму допоможе вам керувати та оптимізувати процеси найму ваших співробітників. Це спростить внутрішнє планування та координацію роботи з менеджерами з найму. Ви зможете легко відстежувати записи кандидата.

Особливості:

• Набір трубопроводу
• Процес інкорпорації
• Благополуччя співробітників
• Залиште запити
• Огляди ефективності

Найкраще для управління співробітниками та відстеження потоку талантів.

# 2) Талант М'який

TalentSoft - чудовий додаток для управління талантами, який допомагає задовольнити різні потреби менеджера талантів. Програмне забезпечення містить компоненти для управління різними компонентами управління талантами, такими як набір персоналу, ефективність роботи, компенсація, навчання та планування робочої сили.

Програмне забезпечення особливо підходить для управління міжнародними працівниками. Він також може збільшуватися або зменшуватись залежно від потреб організації.

Особливості:

• Інтернет управління талантами
• Хмара, Інтернет, розгортання SaaS
• Система управління навчанням
• Управління компенсацією
• Відстеження продуктивності
• Управління набором персоналу
• Планування спадкоємності

Багатомовна підтримка - підтримується понад 25 мов.

Найкраще для Рекрутинг, пошук міжнародних талантів та внутрішній розвиток співробітників.

Веб-сайт: TalentSoft

# 3) Придбання талантів iCIMS

iCIMA Talent Acquisition - це інтуїтивно зрозуміле та гнучке рішення для управління талантами. Програмне забезпечення має ряд функцій, які роблять його комплексним рішенням для найму та управління працівниками. Він включає пошук кар’єрного сайту, розповсюдження в соціальних мережах і навіть оптимізацію пошукових систем для кар’єрного росту.

Він постачається з функціями та інструментами, які можуть допомогти рекрутерам ефективно виконувати свої завдання. Основні моменти програмного забезпечення для управління працівниками включають залучення мобільних пристроїв та штучного інтелекту, управління відносинами з кандидатами, відстеження додатків, управління пропозиціями та рішення про вбудовування працівників.

Особливості:

• Управління інтерв’ю
• Внутрішнє управління людськими ресурсами
• Фоновий скринінг
• Оцінка працівників
• Запит на роботу
• Інтеграція дошки робочих місць
• Інтеграція в соціальні мережі

Найкраще для : Вербування, на борту та відстеження заявників.

Веб-сайт: iCIMS

# 4) Робоча сила ADP

ADP Workforce має безліч цікавих функцій, які допомагають менеджерам талантів краще керувати співробітниками. Програмне забезпечення використовує ШІ для пошуку даних на основі місцезнаходження. Точна інформація в режимі реального часу дозволяє менеджерам приймати своєчасні рішення.

Модуль управління талантами містить публікації на власному веб-сайті про кар’єру чи соціальних мережах. Програмне забезпечення може також автоматизувати процес управління компенсацією. Він складається з настроюваних робочих процесів та вбудованих шаблонів. Менеджери талантів можуть створювати стратегії компенсації та розподіляти бонуси та підвищення на основі заслуг.

Особливості:

• Заробітна плата та управління податками.
• Управління персоналом
• Відстеження часу та праці
• Рекрутинг, управління роботою, управління компенсаціями.
• Управління перевагами - Закон про доступну допомогу (ACA), COBRA тощо.

Найкраще для : Управління персоналом, фонд оплати праці, управління талантами.

Веб-сайт: Робоча сила ADP

# 5) Oracle HCM Cloud

Ціна: Модуль управління талантами - 8 доларів на місяць на працівника з мінімум 1000 співробітників.

HCM - ще один гнучкий інструмент для управління працівниками. Програмне забезпечення полегшує перегляд талантів та планування наступності. Використання програмного забезпечення допомагає в управлінні продуктивністю, компенсації робочої сили, управлінні цілями та розвитку кар’єри.

як написати приклад звіту про помилку

Програмне забезпечення для управління талантами може похвалитися функціональністю машинного навчання (ML) та штучного інтелекту (AI). Віртуальна реальність та цифрові асистенти допомагають менеджерам талантів спростити завдання управління співробітниками в організації.

Особливості:

• Винагорода робочої сили
• Управління робочою силою
• Вкладка 'Змагання'
• Управління відвідуваністю
• Самообслуговування працівника

Найкраще для : Набір та відбір на основі ШІ

Веб-сайт: Oracle HCM Cloud

# 6) Рекрут Зохо

Ціна: Безкоштовно для одного рекрутера; Стандартно 25 доларів на користувача на місяць; Підприємство - 50 доларів на користувача на місяць.

Zoho Recruit - це повне рішення робочого процесу для рекрутерів.

Програмне забезпечення може похвалитися функціями, які допомагають менеджерам талантів організовувати, контролювати та впорядковувати процес найму. Він збирає дані про найму, включаючи інтерв’ю, резюме та примітки. Інформація представлена ​​в одному місці, що полегшує управління даними, що стосуються працівників.

Він може інтегруватися з різними програмами, такими як Outlook, Zoho CRM, Google Apps та іншими.

Особливості:

• База даних кандидатів
• Відповідність кандидатів
• розширений пошук
• Аналізатор резюме
• Опублікувати на сайтах вакансій

Найкраще для : Комплексне рішення для відстеження та найму заявників.

Веб-сайт: Рекрут Зохо

# 7) UltiPro

UltiPro - це комплексне рішення для управління талантами. Він постачається з унікальними інструментами прогнозної аналітики, які дозволяють менеджерам талантів визначати найкращих виконавців. Менеджери можуть скласти графік професійного зростання та скласти плани утримання співробітників як для всієї робочої сили.

Особливості:

як оголосити масив об'єктів в Java

• Управління посадами
• Системне адміністрування
• Управління компенсацією
• Розвиток кар’єри
• Інструменти прогнозуючої аналітики
• Управління продуктивністю
• Управління правонаступництвом

Найкраще для : Управління повним життєвим циклом управління талантами.

Веб-сайт: UltiPro

# 8) Saba TMS

Saba - це комплексний пакет управління талантами. Це допомагає менеджерам талантів оцінювати вимоги та заповнювати прогалини у кваліфікації. Ключові моменти програмного забезпечення включають інформаційні панелі талантів, оцінку кандидатів, тестування талантів, управління KPI та планування кар’єри.

Використання програмного забезпечення також може допомогти у формуванні бюджету на оплату праці працівників. Бюджетний модуль обробляє автоматизовані робочі процеси, мультивалютні та багатонаціональні співробітники.

Особливості:

• Навчання та розвиток
• Управління продуктивністю
• Статистика залучення працівників.
• Планування набору персоналу
• Управління компенсацією
• Планування спадкоємності
• Моделювання стратегічного робочого процесу.

Найкраще для : Моніторинг роботи в реальному часі та залучення працівників.

Веб-сайт: Сім

# 9) Наріжний камінь за запитом

Cornerstone OnDemand - це гнучке програмне забезпечення для управління талантами з інтегрованим хмарним управлінням продуктивністю. Програмне забезпечення має різні компоненти для підбору персоналу, розвитку співробітників та управління завданнями людських ресурсів. Цей додаток для управління талантами чудово підходить для всіх галузей та розмірів.

Особливості:

• Рекрутинговий модуль
• Навчальний модуль
• Модуль продуктивності
• Соціальна інтеграція
• План спадкоємності

Найкраще для : Управління життєвим циклом працівника

Веб-сайт: CornerStoneOne

# 10) Платіжна швидкість

Paylocity - це гарне рішення для управління талантами, яке підходить для власників малого бізнесу. Він може легко інтегруватися з різними сторонніми програмами.

Особливості:

• Відстеження заявників
• Управління компенсацією
• Журналювання продуктивності
• Інтернет-опитування щодо набору талантів

Найкраще для : Заробітна плата та управління персоналом малого бізнесу.

Веб-сайт: Швидкість виплати

# 11) Управління талантами IBM

Ціна: 5000 доларів на місяць.

Програмне забезпечення IBM Talent Management найкраще підходить для великих компаній, які хочуть комплексне рішення щодо управління талантами. Для кожного з управління талантами існує безліч різних модулів.

Підбір персоналу з підтримкою штучного інтелекту IBM Watson допомагає організаціям підвищити ефективність оцінки та відбору персоналу. Програмне забезпечення також включає модуль для розвитку та управління талантами. Ви можете пришвидшити розвиток співробітників за допомогою модулів оцінки на основі ШІ.

Особливості:

• Управління життєвим циклом співробітників
• Відстеження заявників
• Управління набором персоналу
• Управління талантами на основі штучного інтелекту

Найкраще для : Підприємство шукає комплексне рішення для управління талантами.

Веб-сайт: Управління талантами IBM

Висновок

Менеджери талантів можуть впорядкувати процес найму керівних працівників за допомогою технологій. Великі підприємства повинні використовувати IBM Talent Management або Oracle HCM Cloud.

Малі та середні компанії можуть вибрати TalentSoft, Zoho Recruit та iCIMS Talent Acquisition. Saba пропонує комплексне рішення для управління талантами.

Вибираючи програмне забезпечення для управління талантами, обов’язково порівнюйте ціну та функції. Зрештою, вибір буде залежати від потреб бізнесу та бюджету.

Рекомендована література

• 10 найкращих програмних систем управління ефективністю роботи співробітників у 2021 році
• 10 найкращих програм для управління ІТ-активами в 2021 році (ціни та відгуки)
• 10 найкращих програмних систем управління складами (WMS) у 2021 році
• 10 найкращих систем управління знаннями у 2021 році
• 10 найкращих програмних рішень для управління змінами в 2021 році
• 10 найкращих систем управління документами для кращого робочого процесу
• 10 КРАЩИХ програм для управління бізнесом у 2021 році (найкращі селективні інструменти)
• Відгуки та відгуки про курс тестування програмного забезпечення