top 20 most common hr interview questions
Список найбільш часто задаваних питань та відповідей на інтерв’ю з персоналом. Прочитайте ці загальні запитання щодо інтерв’ю з персоналом, щоб ознайомитись із вашим майбутнім HR-телефоном, а також особистого інтерв’ю:
Для отримання будь-якої роботи дуже важливо, щоб ви взяли інтерв’ю з персоналом. Ваше співбесіда з HR визначатиме, як далеко ви пройдете в процесі співбесіди. Однією з найпоширеніших помилок, яку роблять більшість кандидатів, є те, що вони думають, що можуть просто накрити.
Вони думають, що вони розумні, і, отже, можуть уникнути співбесіди. Але справа в тому, що ніщо не зрівняється з підготовкою. Кандидати, які справді віддані, будуть репетирувати, відповідаючи на каверзні запитання співбесіди. Це допоможе їм реагувати впевнено.
реалізація програми хешування на c ++
Ось декілька запитань щодо співбесіди з персоналом, які допоможуть вам прояснити інтерв’ю яскравими кольорами. Це декілька класичних питань, які HR задають незалежно від посади, на яку вони беруть інтерв’ю. Разом із цими питаннями ми також включили кілька порад щодо їх тлумачення та ідеальної відповіді.
Що ви дізнаєтесь:
Найпоширеніші запитання співбесіди з відповідями
Питання, пов’язані з особистою історією та роботою
Q # 1) Розкажи мені щось про себе.
(зображення джерело )
Відповідь: Це перше запитання, яке кожен HR задає під час співбесіди. Зазвичай це не тільки їхній спосіб розпочати сесію, а й оцінити врівноваженість, здатність до спілкування та стиль подання кожного кандидата.
Не вступайте в міні-промову про своє дитинство, хобі, навчання, симпатії, антипатії тощо. Це говорить їм, що ви не дуже підходить для цієї роботи. Порушення таких відповідей викликає у них законну стурбованість тим, що вам може бути важко поділити відповіді.
Зрозумійте, що ваш рекрутер хоче знати вас справжніх і підтримувати актуальну розмову так само, як і на місці. Отже, нічого страшного, якщо ви відступите на 30 секунд, але переконайтеся, що ваша сторона не триває довше цього.
Поговоріть про свою нинішню роботу та роботодавця, розкажіть їм про кілька ваших значних досягнень та поговоріть про деякі свої ключові сильні сторони, які вони можуть пов’язати з поточною роботою. Нарешті, скажіть їм, як ви вважаєте, що можете відповідати роботі.
Q # 2) Чому ви шукаєте нову роботу?
Відповідь: Якщо ви десь працювали чи працювали, вам поставлять це запитання. Якщо ви залишили попередню роботу, HR може запитати вас, чому. У відповіді вони будуть шукати прозорість та чесність. Якщо ви один з тих, хто втратив роботу під час звільнення, не намагайтесь когось заклеймити за це.
Вони шукатимуть ситуаційний контекст у ваших відповідях і судитимуть про вашу рішучість, здатність приймати рішення та здатність працювати з іншими. Якщо ви зараз працюєте, HR буде шукати надійних підстав та обґрунтованих пояснень, чому ви шукаєте нову роботу.
Якщо ви переходите в нову галузь, вони хочуть знати, чому. Вони спробують з’ясувати, чи ваша відповідь достовірна і чи вписується вона в короткострокові та довгострокові обов’язки роботи, на яку вони беруть співбесіду. Спробуйте перефокусувати дискусію на тому, як ваші навички відповідають поточній позиції, щоб поставити це питання.
Скажіть щось на зразок того, що вам подобається працювати в поточній компанії. Його культура та люди роблять це чудовим робочим місцем. Тим не менш, ви шукаєте нові та нові завдання та більше відповідальності. Скажіть їм, що ви працювали над кількома проектами і успішно завершили багато, але на даний момент можливостей у вас мало.
Q # 3) Що викликає у вас інтерес до цієї роботи?
Відповідь: Відповідь на це питання дасть їм знати, якщо ви серйозно зацікавлені в ролі та компанії. Або що ви просто претендуєте на будь-яку доступну роботу. Не відповідайте випадково і не узагальнюйте інтерес до роботи.
Завжди згадуйте конкретну кваліфікацію роботи та пояснюйте, як вони узгоджуються з вашими сильними сторонами та вміннями. Продемонструйте свою пристрасть до роботи та глибокий інтерес до компанії. Дайте їм дані та коротко про те, чому ви вважаєте, що це робота для вас і чому ви найкраще підходить для цієї роботи.
Питання, пов’язані з силою та слабкістю
Q # 4) Розкажіть нам про свої найбільші переваги.
Відповідь: Це стійке питання співбесіди. HR у ваших відповідях читає багато, а ви цього не усвідомлюєте. Вони шукатимуть відповідь, яка б узагальнювала ваш досвід роботи, досягнення та найсильніші якості, які безпосередньо пов’язані з роботою.
Назвіть такі навички, як ініціатива, вміння працювати в команді, самомотивація тощо. Згідно з їх досвідом, ті, хто зосереджується на сприйнятих сильних сторонах, можуть не підходити для роботи. Не виявляйте надмірного бажання виконувати доручення або будь-що подібне, що не підпадає під описану роботу.
Q # 5) Розкажіть нам про свої слабкі сторони.
Відповідь: У всіх є слабкі місця, тому ніколи не кажіть, що у вас їх немає. Крім того, тримайтеся подалі від відповідей кліше, ніби ви перфекціоніст, і чекайте того ж від усіх тощо.
Скажіть щось на зразок вашої команди, яка часом вважає вас дуже вимогливими, і ведіть їх дуже важко. Але зараз ви добре їх мотивуєте, а не штовхаєте. Або визнайте свою відсутність досвіду та ноу-хау у галузі, яка не пов’язана та життєво важлива для роботи.
Q # 6) Опишіть приклад зі свого життя, коли ви переплутали.
Відповідь: Це каверзне запитання, яке HR задає навмисно, щоб побачити, чи можете ви навчитися на своїх помилках. Якщо ви не можете подумати про якийсь інцидент, це може означати, що ви не здатні визнати свої помилки. Крім того, занадто багато з них можуть змусити вас виглядати непридатними для роботи.
Нехай ваші відповіді будуть короткими та чіткими. Виберіть помилку, яка не відображає відсутність характеру. Опишіть задуману помилку та закінчіть, як цей досвід допоміг вам зростати.
Наприклад, скажіть, що на першій роботі менеджера ви взяли на себе занадто багато завдань, які змусили вас стати менш ефективними та почувати себе пригніченими.
Крім того, члени вашої команди відчували брак співпраці, що їх розчарувало. Ви швидко зрозуміли, що вам доведеться навчитися делегувати завдання та співпрацювати зі своєю командою. Це перетворило вас на успішного менеджера тощо.
Q # 7) Чи траплялися вам коли-небудь конфлікти зі своїм колегою? Як ти з цим справився?
(зображення джерело )
Відповідь: Це питання для знання того, як ви вирішуєте конфлікти на робочому місці. Інтерв'юєру не цікаво знати історію того часу, коли ваш колега говорив про вас щось безглуздо, або коли ваш менеджер підслухав, як ви пліткуєте про клієнта.
В офісах конфлікти неминучі. Ви працюєте з різними людьми, і ви обов'язково відчуєте тертя з деякими з них. HR хоче знати, чи зможете ви вирішити конфлікт, не вказуючи пальцем. Основна увага у вашій відповіді має бути вирішенням, а ваші зусилля повинні демонструвати рівень співчуття до своїх колег.
Скажіть щось на зразок того, що вам доводилось дотримуватися певного терміну, і вам знадобився внесок когось із ваших колег, щоб закінчити проект. Але з наближенням крайнього терміну ваш колега не був готовий подати інформацію, яка затримала ваш проект і змусила вас обох погано виглядати в очах своїх клієнтів або людей похилого віку.
Щоб зрозуміти, що пішло не так, ви зіткнулися з колегою приватно. Ви знайшли рішення проблеми і попросили обіцянку бути прозорою у майбутньому, щоб вам обом не довелося знову стикатися з однаковою ситуацією.
Питання, пов’язані з бажанням і нелюбов’ю
Q # 8) Що ви знаєте про цю галузь та нашу компанію?
Відповідь: Це чудова можливість вразити інтерв’юера з персоналу. Вона має на меті визначити, наскільки ви зацікавлені в цій компанії та галузі. Отже, перед тим, як з’явитися на співбесіду, добре вивчіть не лише компанію, а й галузь.
Ваша відсутність досліджень у галузі бізнесу компанії, її культурі та інших подібних речах може бути усунена швидше, ніж ви можете собі уявити. Чим більше ви досліджуєте, тим більше ви можете продемонструвати свою справжню схильність до роботи з ними.
Почніть із короткого опису галузі та перейдіть туди, де компанія перебуває серед компаній цієї галузі. Поговоріть про їхній продукт, послуги та заяви про місію. Перейдіть до їхньої робочої культури та навколишнього середовища і закінчіть тим, на чому позакласний курс вони наголошують, а також те, що про них сподобалось.
Q # 9) Розкажіть нам одне, що вам подобається та не подобається щодо ваших попередніх / поточних позицій.
(зображення джерело )
Відповідь: Перейдіть за відповідними відповідями та специфікою для тієї посади, на яку ви претендували. Ніколи не кажіть таких речей, як це було легким переїздом на роботу, або були великі переваги. Це може знову надіслати вам пошук роботи.
Натомість будьте тим, хто цінує ті самі якості на робочому місці, що і компанія, у якої ви берете інтерв’ю. Або будьте тим, хто може скласти команди з сильним товариством. HR віддає перевагу кандидатам із вищевказаними симпатіями та тим, хто хоче можливості на передових технологіях.
Коли ви говорите про речі, які вам не подобаються на вашій теперішній або попередній роботі, ви можете згадати сфери відповідальності, які жодним чином не пов’язані з роботою, на яку ви претендуєте. Якщо ви виконували якесь небажане завдання або чомусь навчились із гіркого досвіду, згадайте це.
Це продемонструє, що ви навіть можете виконувати завдання, які вас насправді не цікавлять, і ви виявитесь самоцвітом.
Q # 10) Як ви залишаєтесь мотивованими?
Відповідь: Пільги та гроші мотивують усіх, але не говоріть про це як свою відповідь. Натомість скажіть їм, що ви надзвичайно орієнтовані на результат, і виконання роботи так, як ви хотіли, сильно мотивує вас. Скажіть їм, що такі речі, як робота над вашим власним проектом, кайф роботи в команді, прийняття викликів тощо, сильно мотивують вас.
Згадуйте такі речі, як робота над ціллю, розвиток своїх навичок, прагнення до особистого розвитку, задоволення від роботи, сприяння командним зусиллям, хвилювання для нових викликів тощо, але ніколи не згадуйте матеріалістичні речі.
найкращий завантажувач музики mp3 для android
Інші питання співбесіди з персоналом
Q # 11) Чому ми повинні найняти вас?
(зображення джерело )
Відповідь: Відповідаючи на це запитання, розкажіть про свої досягнення та свої сильні сторони. Скажіть їм, що ви продовжуєте мотивувати членів своєї команди своїми чудовими методологіями. Підкресліть посилання на випадки, коли ви успішно стикалися з проблемами та дотримувались термінів.
Якщо ви раніше не працювали, підключіть навчання до вимог цієї роботи. Якщо ви проходили стажування в будь-якій компанії, повідомте їм, як цей період допоміг вам у розвитку навичок, що стосуються цієї роботи.
Скажіть щось на зразок того, що у вас є ідеальне поєднання досвіду та навичок, необхідних для цієї роботи. Скажіть їм, що у вас є сильні навички вирішення проблем та аналітичні роботи, які ви заробили своїм досвідом роботи. Ви прагнете домогтися чудових результатів та додати вартості компанії.
Не забудьте коротко підкреслити свої унікальні навички та виділити свої сильні сторони, досягнення та навички. На прикладі продемонструйте, що ви швидко вчитесь, і що ви зробили внесок у зростання вашої попередньої компанії.
Ніколи не кажіть, що мені потрібна робота чи гроші або що ви хочете працювати десь ближче до дому. Ніколи не порівнюйте свої навички з іншими.
Q # 12) Як ви додасте цінності нашим поточним продуктам та послугам?
Відповідь: Завдяки цьому питанню HR хоче знати, чи ви новаторські та вмієте швидко мислити. Це покаже їм, чи можете ви привнести нові ідеї в роботу. Проявіть трохи креативності у своїх відповідях і плануйте заздалегідь. Подумайте про потенційні проблеми, які може виникнути у компанії зі своїми послугами та продуктами, і про те, як ви можете заповнити цю порожнечу своїм унікальним набором навичок.
Наприклад, Ви можете сказати, що помітили, що їх товари та послуги перекладені англійською мовою, і це теж без можливості перекладу. Скажіть їм, як багатомовні переклади можуть принести користь їхньому зверненню до ширшої демографічної групи та стати більш глобальним лідером.
Q # 13) Вам не здається, що ви недостатньо кваліфіковані для цієї роботи?
Відповідь: Якщо ви недостатньо кваліфіковані , зосередьтеся на наборах навичок та досвіді, які ви будете приносити на посаду. Тримайтеся подалі від довгих пояснень, які можуть запропонувати реальне розуміння ваших справжніх мотивацій, поганих чи хороших, для пошуку роботи.
Нерідкі випадки, коли хтось шукає посаду, яка має менші обов'язки, де ви можете бути наставником молодших співробітників і бути сильним командним гравцем. Отже, очевидно, що вони будуть вважати вас надмірно кваліфікованими, але не дозволяйте їм відкидати вас на цій підставі. Розкажіть їм, як ваш досвід може принести користь компанії.
Q # 14) Чи віддаєте перевагу роботі поодинці чи з іншими?
Відповідь: Основний намір HR у цьому питанні - знати, чи можете ви співпрацювати з командою. Якщо ви скажете, команда, вони можуть припустити, що ви не можете працювати в команді, і якщо ви скажете, що ви самі, вони можуть припустити, що ви не командний гравець.
Ви повинні сформулювати свою відповідь так, щоб вона змусила їх повірити, що ви можете працювати в команді і при цьому виконувати індивідуальні обов'язки. Попередньо переконайтеся, що для роботи потрібен командний гравець або поодинокий працівник або обоє.
Ви можете сказати щось подібне до того, як вам подобається працювати з командою, оскільки, на вашу думку, ви можете зробити більше роботи, коли всі беруть участь. Однак вам також подобається працювати поодинці, коли це потрібно, оскільки вам не потрібно постійно заспокоювати свою роботу.
Q # 15) Наскільки ви сумісні з різними типами людей?
(зображення джерело )
Відповідь: Офіси завантажені різними людьми різного характеру. Завдяки цьому питанню інтерв’юери хочуть знати, чи будете ви з ними ладнати. Ваша відповідь повинна сказати їм, що тип людей, з якими ви працюєте, для вас не має значення. Ви просто зосереджуєтесь на виконанні роботи.
Ніколи не шкодуйте вашим керівникам чи колегам. Вони будуть тримати вуха відкритими для негативних відповідей, не дайте їм цього. Перетворіть негатив у позитивні відповіді.
Q # 16) Ви здобувач?
Відповідь: Щоб відповісти на це запитання, поділіться інцидентом, коли ви витратили довгі години на проект, щоб дотримати певний термін. Врешті-решт, ви успішно виконали завдання або проект вчасно, і це теж за бюджетом, завдяки якому ви та ваша компанія добре виглянули.
Посилайтесь на випадки, коли ваш начальник вас оцінив, і ви стали одним із найнадійніших співробітників. Скажіть їм, що ви надійні і можете виконувати справи без нагляду, і ваш начальник, колеги та клієнти цінують вас за це.
Q # 17) Що привело вас до цієї конкретної професії?
Відповідь: Відповідаючи на це питання, ви повинні бути точним і конкретним. Розкажіть кадровику, що надихнуло вас піти саме на цю професію чи кар’єрний шлях. Але подбайте, щоб ваші відповіді були короткими та чіткими.
Не кажіть, що ви вибрали роботу чи спеціальність у цій темі, тому що думали, що це буде легко. Скажіть їм, що ви обрали цей шлях кар’єри, бо були зачаровані або натхненні сферою діяльності або тим, що ви можете досягти за допомогою неї.
Q # 18) Розкажіть нам про те, що вас турбує.
Відповідь: Завдяки цьому питанню інтерв’юер намагається дізнатися, що вас турбує стосовно людей, з якими ви працюєте чи працюєте. Якщо вас турбують інші люди або їх ідеї, не кажіть цього у своїй відповіді. Скажіть їм щось на зразок того, коли люди не виконують обіцянку або не дотримуються свого терміну, це вас турбує.
Q # 19) Чи готові ви переїхати?
YouTube у mp3 більше 20 хв
(зображення джерело )
Відповідь: Це пряме запитання і потребує прямолінійної відповіді. Компанії часто шукають кандидатів, які можуть легко прийняти трансфер і їм зручно пересуватися. Якщо з вами все в порядку, ваші шанси бути обраними високі. Але будьте чесними. Якщо вас не влаштовує ідея переїзду, скажіть ні.
Пізніше це може стати причиною конфлікту, якщо ви скажете так зараз і заперечуєте пізніше. Це може навіть дещо заплямувати вашу репутацію. Отже, якщо ви не можете переїхати, просто скажіть ні. Якщо ви перспективний кандидат, вони не відпустять вас за таке дріб’язкове питання, якщо переїзд не є основною частиною профілю роботи.
Тож, відверто поставте свої відповіді перед HR та сподівайтесь на краще.
Q # 20) Чи є у вас запитання до нас?
Відповідь: Ніколи не кажіть ні цьому питанню. Часто кандидати від хвилювання кажуть «ні», і це помилка. Але пам’ятайте одне, завжди маєте запитання щодо HR. Наявність деяких стратегічних, продуманих та розумних питань продемонструє ваш справжній інтерес до роботи та цінність, яку ви потенційно можете додати до профілю та компанії.
Пам’ятайте, HR шукає кандидатів, які будуть задавати питання та рухати компанію вперед. Такого не може статися, якщо ти сприймеш все так само, як вони. Відповідаючи на це запитання, ви повинні висловити свої справжні занепокоєння щодо цієї ролі. Ви можете поцікавитись у HR, що їм найбільше подобається працювати там, або про те, що дійсно потрібно мати на увазі, працюючи тут тощо.
Задайте кілька запитань, які демонструють вашу зацікавленість та відданість компанії та роботі. Ви також можете задати питання, наприклад, що є найскладнішим аспектом цього профілю роботи. Або ви також можете запитати, який обсяг професійного розвитку у відділі та роль.
Висновок
Запитання щодо співбесіди з персоналом призначені не лише для того, щоб вони вас знали, а й для того, щоб ви їх знали. Завдяки цьому інтерв’ю вони хочуть зрозуміти, чи хочете ви навіть працювати в компанії або насправді зацікавлені в роботі.
Виконання цих запитань допоможе вам прояснити співбесіду з персоналом із різними кольорами. Останнє запитання підтвердить ваше справжнє бажання та зацікавленість у компанії. Кожне з цих питань допомагає кадровику визначити багато речей про вас. Тож будьте обережні, відповідаючи на ці запитання. Ретельно продумайте свої слова.
Подумайте, перш ніж відповісти. Хоча помилкових відповідей немає, ваші відповіді можуть створити на вас неправильне враження. Це справді може знову привести вас до пошуку роботи. Отже, уважно прочитайте ці питання та відповіді на них, щоб очистити співбесіду з персоналом та добре оцінити роботу.
Бажаємо вам усього найкращого для майбутнього співбесіди з персоналу !!!
Рекомендована література
- 10+ порад щодо виживання та прогресу в області тестування програмного забезпечення
- 11 порад, як боротися зі складними ситуаціями на роботі
- 18 порад щодо успішної роботи з будь-яким співбесідою
- 8 чудових порад для роботи зі складним колегою (Сценарії)
- Поради, теми та правила для групових дискусій: Як зламати GD
- 5 найпоширеніших помилок інтерв’ю, які можуть коштувати вам роботи, про яку ви мрієте (і як їх уникнути)
- Як отримати більше дзвінків на співбесіду? 4 причини, чому ви зараз не праві
- Запитання та відповіді на інтерв’ю