Меню

Вакансії для тестування програмного забезпечення: повний посібник із тестування на забезпечення якості

  • Головна
  • Інший
  • Вакансії для тестування програмного забезпечення: повний посібник із тестування на забезпечення якості

software testing jobs

Спробуйте Наш Інструмент Для Усунення Проблем

У цій статті я збираюся допомогти вам підібрати правильну роботу з контролю якості програмного забезпечення, поділившись своїм 8-річним досвідом роботи заявником та інтерв’юером (обома).

З розвитком цифрової ери потреба в забезпеченні якості також розвивається. Тільки перевірка якості забезпечує впевненість команди та замовника у тому, що продукт придатний для того, щоб його подарували світові для використання.

Подібно розробці, QA також проходить цикл, що проходить різні етапи, і мова йде не лише про перевірку продукту чи функції, але також є й інші речі.

найкращий конвертер YouTube в mp3 онлайн

Вакансії для тестування програмного забезпечення

Що ви дізнаєтесь:

Як полювати і здобути правильну роботу тестування?

Порівняно з розробником, система контролю якості повинна робити належну документацію, налаштовувати правильний процес контролю якості для команди і навіть брати участь (до певної міри) в бізнес-аналізі.

Стів Джобс

(Джерело зображення: i.pinimg)

До минулого року велика частина ІТ-компаній витрачала близько 26% загального бюджету на QAT (забезпечення якості та тестування). Зараз компанії переходять від традиційного ручного тестування до автоматизації, DevOps та Хмарне тестування і бла-бла-бла. Отже, щоб отримати роботу, про яку мрієте, в QA, вам слід спочатку зрозуміти, що компанії шукають у QA.

Як шукати роботу з контролю якості?

Давайте спочатку поговоримо про пошук роботи з якості послуг для більш свіжих, оскільки вони абсолютно нові в цій галузі, і знайти роботу з якості якості для більш свіжої справи важко.

Нижче наведено вказівки для пошуку роботи на більш свіжу, але якщо ви хочете отримати поглиблені знання про більш свіжу роботу з контролю якості, ви можете відвідати наш більш свіжі робочі місця сторінка:

  • Перш за все, перш ніж розпочати пошук роботи, перелічіть свої сильні навички, такі як ви вмієте кодувати (якщо ви знаєте Java, ruby ​​тощо), комунікативні навички, логічні навички тощо. Це допоможе вам вирішити основне питання, чи ви хочете стати експертом з автоматизації або експертом з ручних робіт
  • Навчіться та володійте базовими знаннями тестування, його процесу тощо. Якщо у вас є навички кодування, спробуйте пройти практику роботи з інструментами з відкритим кодом, такими як селен, рубін тощо, вони зараз користуються великим попитом
  • Підготуйте чітке, точне і безпомилкове резюме, а також будьте активними у таких професійних мережевих групах, як LinkedIn , Скляні двері тощо
  • Ви можете спочатку провести дослідницьке дослідження, щоб з’ясувати, що шукають компанії в більш свіжій мережі Google, веб-сайтах, що шукають роботу тощо. Шукайте свої навички, такі як автоматизація, мобільні додатки, веб-програми тощо, для конкретного міста чи будь-якого міста, якщо хочете зручні при переїзді
  • Ретельно вивчіть посадові інструкції щонайменше 10 компаній і зрозумійте про більш свіжі вимоги. Перевірте свої навички
  • Після того, як ви уявляєте, яка вимога, виконайте домашнє завдання, наприклад, візьміть програму чи веб-сайт і створіть кілька тестових кейсів або сценаріїв для цього. Це, безумовно, буде тест на фактичному співбесіді (для створення тестових кейсів)
  • Крім того, якщо ви маєте на увазі такі компанії, як компанії-мрії, шукайте можливості в цих компаніях та шукайте їх персоналу на порталах пошуку роботи. Ви можете стежити за ними та отримувати оновлення про оголошення про роботу
  • Окрім цього, ви можете шукати вакансії в LinkedIn тощо, а також перевіряти наявність там інших спеціалістів, як вони створили своє резюме, свої навички тощо, щоб отримати уявлення про те, де ви перебуваєте
  • Під час пошуку роботи використовуйте такі ключові слова, як „свіжіші відкриття якості”, „0-1-річні автоматичні отвори” тощо
  • Підсумок перевіряє спочатку ваші власні вміння і тим самим звужує ідеальні навички, які можуть отримати правильну роботу

Зараз, приїжджаючи до досвідчених людей, порівняно легко отримати потрібну роботу, оскільки ви вже плаваєте в басейні QA. Але ми змінюємо свої навички, еволюціонуємо, а отже, і наші сподівання щодо наступної зміни роботи, про яку мріємо.

Нижче наведено вказівки щодо пошуку роботи з контролю якості для досвідченої людини:

  • Перш за все, подумайте, в яку область чи поле ви хочете потрапити, тобто чи хочете ви йти в тому ж потоці, як автоматизація в інструменті xyz, DevOps тощо, чи хочете спробувати щось нове. Створіть відповіді на ці запитання
  • Проведіть дослідження на своєму рівні досвіду, які вимоги до роботи та очікування і де ви проти них
  • Яке ваше сподівання з точки зору підвищення посади, підвищення зарплати та спроби з’ясувати тенденцію до того ж у вашій нинішній компанії?
  • Навіть перед тим, як розпочати пошук роботи, спочатку запитайте себе, чи є для вас пріоритетом підвищення зарплати, підвищення посади чи щось нове. Тому що багато разів трапляється так, що після заміни ми розуміємо, що нова робота не пропонує те, що ви шукали, але тоді вже пізно, і ви не можете перейти знову
  • Оновіть своє резюме до нових навичок, які ви отримали з вашого досвіду, а потім опублікуйте своє останнє резюме на порталах пошуку роботи, LinkedIn тощо.
  • Найкращий спосіб пошуку роботи - використовувати відповідні ключові слова для ваших навичок, досвіду в роках, очікуваної зарплати тощо.
  • На порталах вакансій створіть критерії пошуку роботи, а потім портали почнуть надсилати вам списки вакансій відповідно до цього критерію
  • У LinkedIn, Glassdoor тощо, шукаючи вакансії для пошуку своїх навичок, ви також можете попросити своїх контактів направити вас до свого персоналу тощо.
  • Продовжуйте щодня оновлювати своє резюме, щоб, коли компанії шукатимуть кандидатів, портали заносили вас до першого списку. Портали визначають кандидатів на основі їх останнього активного стану
  • Завжди використовуйте свій досвід роботи в ключових словах пошуку роботи, таких як «відкриття для контролю якості з 3-річним досвідом», «відкриття для 4-річного досвіду селену» тощо.

Які сьогодні найкращі портали пошуку роботи?

Залежно від країни, яка вас цікавить, найкращі портали вакансій різняться. Отже, якщо ви шукаєте роботу в США, Великобританії, Німеччині тощо, індійські портали працевлаштування можуть не мати великої користі.

Нижче наведено найкращі портали пошуку роботи в Індії:

  • Наукри : Naukri - це найбільший Інтернет-портал в Індії, який має найбільшу мережу шукачів роботи та компаній майже у всіх сферах
  • Монстр : Ще одним відомим Інтернет-порталом працевлаштування в Індії, що має велику мережу шукачів роботи та компаній, є Monster
  • TimesJobs : Timesjobs є дочірньою компанією Times Group і стає одним з найкращих сайтів з пошуку роботи в Індії
  • Свіжий світ : Як випливає з назви, це портал пошуку роботи для спеціалістів, але він пропонує можливості як для спеціалістів, так і для досвідчених професіоналів
  • Карераж : Цей веб-сайт містить інформацію про роботу як більш свіжих, так і досвідчених фахівців

Нижче наведено список порталів пошуку роботи для США:

  • Будівництво кар'єри : CareerBuilder - один із найкращих порталів вакансій у США, і вони співпрацюють із новинами США та збирають від них вакансії
  • Справді : Цей веб-сайт консолідував розміщення оголошень про роботу з усього світу в одному місці і дозволяє здійснювати пошук локально чи в усьому світі
  • LinkedIn : Ця професійна мережа найвищого рівня дозволяє знаходити відповідні роботи за допомогою розширених мереж
  • Роберт Половина : Більшість розміщених тут можливостей для працевлаштування належать виключно Роберту Халфу, але вони також надають інформацію та поради компаніям, з якими вони пов’язані
  • TheLadders: Це робочий сайт, призначений виключно для топ-менеджерів та керівників

Нижче наведено список порталів пошуку роботи для Великобританії:

  • Справді : Цей веб-сайт консолідував розміщення оголошень про роботу з усього світу в одному місці і дозволяє здійснювати пошук локально чи в усьому світі. Справді, очолює пошук роботи у Великобританії з 38,4 мільйона відвідувань
  • Рід : Цей сайт пропонує посади для понад 25 000 рекрутерів, включаючи приватний та державний сектори
  • TotalJobs : Це один з найкращих веб-сайтів у Великобританії, який щомісяця залучає близько 6 мільйонів шукачів роботи
  • CV-бібліотека : Шукачі роботи можуть безкоштовно зареєструвати своє резюме в CV-бібліотеці та бути поміченими найкращими рекрутерами Великобританії
  • Універсальний JobMatch : Це веб-сайт британського уряду для пошуку можливостей працевлаштування на повний та неповний робочий день

Нижче наведено список порталів пошуку роботи для Канади:

  • Роберт Половина: Більшість розміщених тут можливостей для працевлаштування належать виключно Роберту Халфу, але вони також надають інформацію та поради компаніям, з якими вони пов’язані.
  • Елюта: Eluta - це канадський робочий сайт, на якому розміщено вакансії з веб-сайту роботодавців по всій Канаді. Він містить посилання на оголошення про роботу вакансій компанії
  • Справді: Цей веб-сайт консолідував розміщення оголошень про роботу з усього світу в одному місці і дозволяє здійснювати пошук локально чи в усьому світі
  • Jobboom: Jobboom - це найбільший веб-сайт у Квебеку, який пропонує послуги на всіх офіційних мовах. Він також пропонує профорієнтаційні роботи та статті про самонавчання, маркетингові тенденції тощо.
  • Воркополіс: Цей сайт пропонує оголошення про роботу, а також поради щодо пошуку роботи, щотижневі сповіщення про роботу, розробник резюме

Як вибрати робочі місця для подання заявки?

Завжди захоплює, коли у вас є хороші можливості для вибору. Оскільки ринок праці змінився на 'кандидатуру', ви знаходитесь у тому положенні, коли можете вибрати собі потрібну роботу.

Нижче наведено кілька порад щодо того, як правильно вибрати вакансії, на які можна подати заявку:

  • Хорошою практикою є продовжувати пошук роботи, щоб ви могли скористатися правильною можливістю, коли вона з’явиться. Згадайте всі свої історії успіху у своїх профілях та резюме
  • Подумайте про належні робочі місця та подайте заявки на вакансії відповідно, щоб ви могли ігнорувати роботу, яка вас не цікавить
  • Здійснюйте онлайн-оцінки, щоб проаналізувати свою цінність, інтереси тощо, щоб допомогти вам досягти ідеальної роботи. Ви також можете звернутися за допомогою до кар’єрних консультантів, якщо вам важко визначити свої ключові сфери
  • Навіть якщо ви просто подаєте заявку, ніколи не слід блефувати у своєму резюме, оскільки навіть якщо ви потрапите в шорт-лист для співбесіди, людина, яка бере співбесіду з вами, занадто розумна і зрозуміє правду? Це має погані наслідки. Я бачив, як компанії забороняють кандидатам, які брешуть і блефують на співбесіді чи в резюме
  • Подаючи заявку на нові можливості, будьте впевнені в тому, що ви шукаєте з точки зору грошей. Але також будьте обережні, щоб не давати жодних вказівок своєму поточному роботодавцю, поки у вас не буде потрібної роботи.
  • Іноді ми також можемо попросити підвищення зарплати у поточного роботодавця, і якщо ви цього варте, роботодавець схвалює підвищення.

(Ви можете прочитати наш пост про порівняння заробітної плати QA та розробника ).

  • Зверніться до своїх друзів, зв’язків та людей у ​​мережі, які перебувають у тому секторі, в якому ви хочете продовжувати свою кар’єру, і ви можете попросити їх направити вас
  • Продовжуйте вчитися і продовжуйте зростати, це не пов’язано безпосередньо з поданням на роботу, але якщо ви хочете чогось кращого, чогось нового, пам’ятайте, що компанії теж хочуть того ж. Дуже важливо постійно вдосконалювати свої навички, щоб рости у кар’єрі
  • І останнє, але не менш важливе: не жонглюйте між робочими місцями, оскільки це дуже напружує і створює погане враження на ваше резюме. Не поспішайте оцінювати та порівнювати посадові інструкції, а після оцінки подайте заявку на відповідні робочі місця

Супровідний лист, його значення та зразок

Супровідний лист - це додатковий документ, який описує ваші навички, досвід та досвід, окрім резюме. Цей лист містить глибоку інформацію про те, чому ви кваліфіковані для певної роботи. Супровідний лист завжди повинен бути коротким (ігнорувати те, що говорить Інтернет), і до того, хто читає його, не має цілого дня, щоб прочитати довгий мотиваційний лист на 7-8 сторінок.

Дозвольте трохи висвітлити важливість супровідного листа:

  • Супровідний лист змусить рекрутера прочитати ваше резюме, а резюме дасть вам шорт-лист для вашої співбесіди
  • Супровідний лист - це своєрідне поєднання навичок, перерахованих в посадовій інструкції, і який матч (досвід) ви маєте для цих навичок
  • Супровідний лист оцінюється більше порівняно з резюме
  • Спробуйте включити слова, що використовуються у вимозі до роботи або описі, оскільки часом програма вивчає супровідний лист, а не особу. Програма може скласти вас до списку виборців на основі цих слів
  • Наше резюме має всю історію нашої кар’єри та навичок, у більшості випадків у рекрутерів не так багато часу, щоб вивчити все резюме та підібрати його до своїх вимог.

Нижче наведено зразок супровідного листа на посаду аналітика тесту:

Супровідний лист

Як підготуватися до співбесіди?

Підготуйтеся до співбесіди

Підготовка до співбесіди варіюється залежно від рівня, так як перший тур порівняно простий, ніж наступний тур. Але загальною порадою для всіх співбесід є те, що ретельно читайте своє резюме на кожному рівні.

=> Ви можете прочитати нашу іншу поглиблена стаття про підготовку до співбесіди .

Інтерв'юери задають питання на основі вашого резюме, і, як я вже говорив раніше, будьте правдивими та чіткими щодо того, що ви згадали у своєму резюме.

Нижче наведено кілька порад щодо підготовки до співбесіди:

регулярні вирази на c ++
  • Перший раунд можна легко порівняти з наступним раундом, але враження, яке ви залишите на першому раунді інтерв'юера, передасться наступному. Тож будьте впевнені в собі і виявляйте бажання вчитися і рости
  • Ретельно вивчіть свої навички та добре підготуйтеся до всіх раундів
  • Це нормально, якщо ви не можете відповісти на всі запитання, але на питання, яких ви не знаєте, спробуйте дати відповіді типу ' У мене немає великого досвіду, але, маючи шанс, я хотів би навчитися '. Це створить позитивне враження про вас, і компанія може не відмовити вас повністю
  • Ви можете вивчити питання співбесіди в Google і отримати уявлення про те, які питання задаються
  • Вивчіть вимогу до та перед співбесідою
  • Безумовно, відвідайте веб-сайт компанії та вивчіть компанію, оскільки це дасть вам уявлення про те, що є в табличці
  • Підготуйте також хороших запитань для інтерв’юера, які покажуть, що вам цікаво працювати в їхній компанії, і в той же час інтерв’юер теж почуватиметься щасливим

Що таке опис роботи тестування програмного забезпечення?

Посадові інструкції різняться в залежності від компанії, і для вас, як претендента, „посадова інструкція” є надзвичайно важливою. Подумайте над тим, що якщо немає належним чином складеної посадової інструкції, як ви можете подати заявку чи як компанія HR може звернутися до кого-небудь?

Насправді багато разів, коли до мене звертаються агенції з приводу приємних посад, але коли я прошу їх про посадову інструкцію, вони не мають посадової інструкції (JD), моя порада вам, щоб ніколи не рухався вперед перед JD, ви може ввічливо сказати їм, щоб вони надіслали вам електронною поштою будь-який JD, який вони можуть отримати.

Це нормально, якщо JD неправильно відформатовано, але повинні бути присутні 'обов'язки', 'посада' та 'багаторічний досвід', а якщо про це не йдеться, будь ласка, попросіть про це. Я завжди це роблю і ніколи не їду на співбесіду, поки щось мені не надають у письмовій формі.

Структура посадової інструкції може варіюватися, але наведене нижче є базовою структурою, якої слід очікувати від компанії:

  • Тема електронної пошти: У ідеально складеному предметі завжди згадуються роки досвіду та роль. Як 'Відкриття для тестувальника автоматизації з 6-річним досвідом роботи в селені'
  • Назва роботи: Посаду посади або посаду слід згадувати, наприклад, старшого контролю якості, керівника з контролю якості, консультанта з контролю якості та архітектора з питань якості тощо.
  • Кафедра: Необов’язково можна надати деталі вертикалі, такі як охорона здоров’я, мобільні пристрої, програма CRM тощо.
  • Роль: Зазвичай це визначає основну мету ролі, і вона не є обов’язковою
  • Обов'язки: Це маркований список, в якому чітко зазначені 'всі' очікувані обов'язки, і очікується, що більшість обов'язків повинні бути виконані
  • Необхідні навички або основні навички: Це також маркований перелік навичок, які очікуються від заявника, щоб компанії чи команді не потрібно було витрачати час на навчання навичкам з точки зору інструментів, процесу, методології проекту тощо.
  • Пропозиція зарплати: Це описує бюджет заробітної плати, який компанія має на увазі і може запропонувати. Це добре згадати, щоб навіть перед початком роботи ви знали, чи відповідають ваші очікувані зарплати чи ні
  • Період повідомлення: Компанії згадують про це, щоб ви знали про період їх приєднання. Іноді, коли вимога нагальна, у цьому полі є 'Лише безпосередні столяри'

Нижче наведено зразок JD, який найкращим чином повідомляє про очікування та пропозицію заробітної плати:

Призначення: Старший QA

Роль: Як старший QA, ви повинні забезпечити постачання якісного продукту та працювати у співпраці з іншими членами команди. У момент потреби від вас очікується взяти на себе керівництво, тренувати молодших класів забезпечення якості, проявляти відповідальність та відповідальність.

Обов'язки:

  • Як старший QA, ви повинні провести тестування в наскрізне тестування цикл індивідуально
  • Як старший QA, ви повинні зробити повну необхідну документацію в тестування життєвого циклу
  • Як старший QA, ви повинні брати активну участь у зборах з планування SCRUM, зборах щодо виявлення помилок тощо.

Необхідні навички:

  • Практичний досвід роботи з Selenium, Java, Javascript
  • Досвід роботи з запитами MYSQL, сценаріями БД тощо.
  • Досвід методології проекту SCRUM

Зарплата: 10 - 13 озер

Період повідомлення: Макс. 1 місяць

Поради щодо фінального раунду

Отже, ви пройшли заключний цикл співбесіди? Вітаємо! 90% закінчено, але найважливіші 10% все ще залишаються. Не припускайте, що у вас є робота, тому що можуть бути й інші кандидати, які також проходять співбесіду в останній тур, як ви.

Отже, ось декілька порад, які можуть допомогти вам очистити останній та заключний раунд:

  • Уникайте проявів зарозумілості чи гордості. Часто трапляється, коли люди очищають до останнього туру великі компанії, ви повинні почуватись гордо, але це не повинно відображатися у вашому тоні під час останнього туру. Швидше зберігайте покірний і м’який тон
  • Підготуйтеся більше порівняно з попередніми раундами. Перегляньте питання, які були задані в останніх турах, особливо ті, на яких ви натрапили
  • Задайте хороші запитання про компанію та посаду, наприклад, які цілі компанії на рік, який процес введення тощо.
  • Не забудьте мати при собі список деяких посилань на випадок, якщо персональний персонал запитає про це
  • Спробуйте зрозуміти культуру компанії, зараз саме час зрозуміти і бути готовим
  • Особливо, якщо ви - жінки-службовці, чемно запитайте про робочий час та про те, які заходи безпеки компанія забезпечує для жінок-працівниць. Якщо реалізація проекту важлива, то це важлива і ваша безпека, отже, не ігноруйте її
  • Будьте спокійні та будьте розслабленими, тому що можуть бути запропоновані хвилюючі запитання, щоб перевірити ваше терпіння та перевірити, чи не відмовляєтесь ви від крутого

Висновок

Продовжуйте тестувати себе, де ви перебуваєте в тестовій галузі, добре підготуйтеся, починаючи з підготовки резюме до останнього туру, і чітко пояснюйте причини зміни роботи. Якщо ви більш свіжий, ретельно вивчіть тестування та пройдіть кілька безкоштовних курсів перед тим, як подати заявку.

Якщо ви свіжіші чи досвідченіші, подумайте, якими є ваші зарплатні та в якій галузі ви хочете розвиватися у світі тестування. Тільки тоді ви зможете отримати роботу, про яку мрієте.

Всього найкращого!!!!!!

Рекомендована література

^