preparing software testing interview simple tips follow prior
Виклики та поради, яких слід дотримуватися під час підготовки до інтерв’ю для тестування програмного забезпечення:
Це гостьова стаття “Н. Сандх'я Рані ”.
Як тестувальники програмного забезпечення, ми продовжуємо виконувати тестування на різних етапах проекту. Коли справа доходить до тестування наших навичок, ми можемо в підсумку не вибрати відповідний підхід. Я говорю про те, як проходять раунди співбесід і як з ними стикатися.
Вся стаття - це дуже загальна дискусія про виклики, з якими повинен зіткнутися випробувач під час співбесіди.
Почнемо з підготовки резюме для профілю роботи з тестування програмного забезпечення.
Як підготувати хороше резюме?
Під терміном «Добре» я маю на увазі резюме, яке найкраще описує ваші навички, ваш досвід, ваші сильні сторони тощо. Краще не використовувати одне і те ж резюме для різних типів профілів роботи. Незначні зміни допоможуть вам зателефонувати.
Наприклад, ви можете виділити набір навичок, яким ви володієте для необхідної роботи, як будь-який інструмент автоматизації або досвід роботи в інших відповідних інструментах автоматизації. Ви також можете додати базові знання будь-яких технологій, якими ви володієте. Це може бути додатковою перевагою.
Підготовка до співбесіди:
Перш ніж брати участь в співбесіді, детально перевірте профіль роботи. Зрозумійте, чи є вимога суто в ручному тестуванні, тестуванні автоматизації або в обох випадках. Перевірте, чи ваш досвід роботи відповідає очікуваному.
Інтерв'юер здебільшого дотримуватиметься питань щодо даного профілю роботи та того, що ви згадали у своєму резюме. Переконайтеся, що ви можете впевнено відповідати на запитання, які ґрунтуються на вашому резюме. Це залежить від того, як проходить дискусія між кандидатом та інтерв’юером, що призводить до дискусії в інших сферах.
З'являйтеся впевнено під час інтерв'ю:
У більшості випадків співбесіда починається з короткого викладу про кандидата. Можна відповісти на це запитання, дотримуючись послідовності, наприклад, починаючи з вашого імені, якою кваліфікацією ви володієте, як розпочали свою кар'єру тестувальником програмного забезпечення тощо.
Деякі інтерв'юери не люблять чути про такі особисті дані, як сім'я. Тому не продовжуйте ці деталі, якщо інтерв’юер про це не попросить.
Відповідаючи на будь-яке питання, скажіть, що ви знаєте. Не намагайтеся пояснити ідеальні випадки. Інтерв'юерів цікавить практичний підхід, а не ідеальні випадки. Розкажіть інтерв’юеру, як ви будете вирішувати проблеми або як вирішувати справи.
Не говоріть нічого негативного про будь-яку людину, особливо про розробників / програмістів. Якщо ви це зробите, це свідчить про те, що ви недостатньо зрілі. Сьогодні в більшості інтерв’ю наводяться сценарії, а не прямі запитання та відповіді. Якщо сценарій для вас новий, знайдіть кілька секунд, щоб подумати над ним, а потім дайте відповідь. Не квапте справи.
Те, як ви виступаєте в інтерв’ю, дуже важливо. Правильне ставлення теж дуже важливо. Багато менеджерів можуть легко судити про те, чи працювали ви над проектами, чи це просто підроблений досвід. Рівень впевненості, з яким ви відповідаєте, справляє сильне враження.
З будь-якого питання, якщо ви не впевнені у правильній відповіді, просто спробуйте. Не просто здавайтеся. Ви також можете поговорити про речі, які ви досліджували у вільний час або з вашим інтересом. Це свідчить про те, що ви проявляєте ініціативу і постійно навчаєтесь.
Як багато хто з нас, напевно, стикалися з тим, що інтерв’юери постійно запитують про процеси, яких ви дотримувались або вам знайомі. Не потрібно хвилюватися, якщо вони ніколи не слідували жодним процесам. Відстеження процесів залежить від компанії, і тестувальник не може багато з цим зробити.
Але, звичайно, можна виконати деякі процеси для його / її завдання (я маю на увазі модулі, якими ви володієте або відповідаєте за них тощо). Це не тільки допоможе керувати речами, але й надихне інших дотримуватися деяких процесів. Будь-який процес, який довів якісь хороші результати, можна дотримуватися.
Отже, замість того, щоб звинувачувати інших у недотриманні будь-яких процесів, можна взяти на себе ініціативу щодо цього. Не забувайте, що ініціативність - одна з якостей, якою повинен володіти тестувальник.
Ще один важливий момент: Особі, яка бере участь у вашому співбесіді, не обов’язково бути особою з рівня якості. Людина, що розвивається, також може пройти співбесіду з тестуванням програмного забезпечення. Я маю на увазі сказати, що особа не повинна була працювати над процесами контролю якості.
У такому випадку стає дуже важливим дуже ретельно відповідати на запитання. Це може звучати нелогічно, коли людина, яка не проводить QA, бере інтерв’ю у тестера, але пам’ятайте, що це буде дуже хороший досвід, оскільки ви дізнаєтесь, як сприймають тестування інші.
найкращий конвертер YouTube в mp3 безкоштовно
До вас:
Який ваш досвід співбесід із тестування програмного забезпечення? Якщо ви хочете поділитися деякими можливостями, а ні, будь ласка, залиште коментарі нижче, щоб інші тестувальники могли скористатися вашим досвідом.
Нарешті, всього найкращого у вашій тестовій кар’єрі!
Рекомендована література
- Деякі цікаві запитання щодо тестування програмного забезпечення
- Запитання та відповіді на інтерв’ю
- Як підготуватися до співбесіди з тестування програмного забезпечення
- Найкращі засоби тестування програмного забезпечення 2021 р. (Засоби автоматизації тестування якості)
- Ресурси та завантаження програмного забезпечення для контролю якості
- Тестування програмного забезпечення QA Assistant Job
- Тестування запитів на інтерв’ю для досвідчених професіоналів
- Посилання на нас!