bungie s hr manager steps down following company abuse allegations 119788
Старший менеджер зі зв'язків розповіла про власний досвід насильства
Старший менеджер Bungie зі зв’язків із співробітниками Гейл Д’Ондт оголосила, що покине свою посаду в студії на тлі недавня хвиля звинувачень вирівняно на Здрастуйте розробника за дискримінаційну та образливу поведінку. Як повідомляє IGN , Д’Хондт повідомила співробітників Bungie, що вона залишить цю посаду електронною поштою для всієї компанії, хоча незрозуміло, чи звільняється колишній HR-менеджер з Bungie повністю.
Повідомляється, що в електронному листі Д’Хондт розмірковує про свою 14-річну роботу в компанії та працюватиме з іншими членами HR-команди Bungie, щоб визначити, що робити з посадою замість неї. Д'Ондт пише, що вона має намір зробити все, що в моїх силах, щоб переконатися, що кожен, хто працює (в Bungie), має безпечне, привітне та сприятливе середовище, перш ніж додавати, що знають, що їм потрібно довіряти, щоб бути вашими захисниками, а не позначено як ' сприяють або розглядаються як ресурси компанії, які надають поганим акторам безпечну гавань.
Я пишаюся роботою, яку я виконував у цій компанії, — підсумовує Д’Ондт в електронному листі. Я вважаю, що я зробив рекомендації, які були в інтересах наших людей і на службі компанії, якою ми хочемо стати. Я також вважаю, що ми зробили деякі помилки, і щоб стати кращою версією себе — компанією, якою я знаю, що ми можемо бути — ми повинні визнати їх і протистояти їм, сумлінно, і рости разом.
Д’Ондт також згадує глибоко складні міжособистісні конфлікти, з якими вона стикалася під час роботи в компанії, відверто посилаючись на свій особистий досвід жорстокого поводження з боку керівника Bungie чоловіка. Після цього неназвану людину звільнили. Відставка D’Hondt відбувається в момент великої турбулентності як у Bungie, так і в ігровій індустрії в цілому, зі студіями Activision Blizzard , Ubisoft , Riot Games , Rockstar та інші перевіряються через різні звинувачення, що стосуються сексизму, расизму, знущань, культури кризу, нерівності в оплаті праці та інших зловживань на робочому місці.
Запитання та відповіді на співбесіду в форматі HTML