best questions testers should ask an interviewer
Ви коли-небудь замовчувались в інтерв’ю з незручною паузою, коли чули таке запитання від інтерв’юера: “Будь-які запитання до мене?” і нарешті відповів 'ні'. Я знаю, що маю.
Я багато думав над цим і запитував себе: «Чи не було у мене запитань?» Я справді мав. Але тоді, чому я їх не озвучив? Це просто тому, що я не був впевнений, чи добре ставити запитання, що затримувались у моїх думках.
Що ви дізнаєтесь:
Запитання до інтерв’юера
Я сидів, досліджуючи та аналізуючи цей аспект, і зібрав декілька питань, які ми можемо задати інтерв’юеру, якщо ми хочемо це зробити.
Я класифікував їх за областями, щоб полегшити читання. Отже, ось список:
Q # 1) Якою буде моя роль?
Наприклад, Ви збираєтеся бути пробним керівником? Якщо так, то які очікування від вас? Ви збираєтесь бути більш орієнтованими на менеджмент чи ви будете більш практичними в тестуванні? Крім того, ви б брали участь у оцінці членів вашої команди?
Q # 2) Це нова посада чи я заповнюю раніше існуючу, яка на даний момент порожня?
безпечний безкоштовний конвертер з YouTube у mp3 -
Q # 3) Про що йдеться у проекті, методологіях, робочій моделі та яких технологіях ми використовуємо?
Тестери можуть запитати, яку стратегію тестування дотримуються в рамках проекту? Чи існують будь-які засоби автоматизації або план автоматизації, якщо їх наразі немає?
Q # 4) На якому поточному етапі перебуває цей проект?
Зазвичай нові тестери початкового рівня додаються до команди під час виконання тесту. Однак це не завжди є правилом. Тож допомагає з’ясувати, якими будуть ваші найближчі завдання.
Q # 5) Кому ви збираєтеся звітувати?
Q # 6) Організаційна структура?
Усі ці питання та причини, чому ми задаємо ці питання, очевидні. Отже, немає необхідності в подальших розробках.
Також читайте=> Запитання для співбесіди з тестуванням в ручному та автоматичному режимах
Категорія 2: Питання, пов’язані з культурою
Q # 1) Що таке дрес-код? - Це може здатися безглуздим, але у мій перший день у відомому клієнтському магазині одягу в США я був єдиним, одягненим у діловий костюм, тоді як решта були у шортах та шльопанці. І так, я цілий день страждав від того, що був дивною «жінкою». Цього можна було легко уникнути.
Q # 2) На яке робоче середовище ми можемо розраховувати? Деякі місця є більш формальними, ніж інші. Деякі серйозніші за інших. Деякі компанії відтворюють музику цілими днями, а інші навіть слухати музику у власному MP3-плеєрі в навушниках вважається грубим. Отже, знайте, в якому місці ви збираєтесь працювати, і переконайтеся, що воно вам підходить.
Колись я працював у банківській компанії, яка не дозволяла пропускати жодні пристрої з пам'яттю, Bluetooth або послугами передачі даних. Я пройшов цілий рік, почуваючись неповнолітнім злочинцем, якому відмовили у зв’язку зі світом. Добре для мене, це була консультаційна робота.
Якби я був постійним працівником, я б звільнився і пішов далі. Іноді хімія повинна працювати навіть на рівні культури організації. Це допомагає дізнатися про це заздалегідь.
Категорія 3: Кроки після інтерв’ю
Q # 1) Які подальші кроки в цьому процесі співбесіди? - Це питання дасть вам знати, чи відбудеться черговий раунд співбесіди, чи настав час прийняття рішення. Це дозволить уникнути сюрпризів.
Q # 2) Коли я повинен почати? Це дуже важливо, якщо ви берете співбесіду на посаду, яка вимагає переїзду або попередження попереднього роботодавця. Завжди допомагає бути поінформованим.
Запитання №3) Чи потрібно щось від мене (наприклад, мої посилання чи будь-яка інша документація) перед тим, як перейти до наступного кроку? Це дасть вам уявлення про те, чи вдале було співбесіду чи ні.
Окрім цього, ви можете запитати про:
який найкращий ОС для ПК
Q # 1) Як би кар’єрний ріст був у цій компанії?
Q # 2 ) Як довго компанія займається цим бізнесом? (Крім того, якщо ви змогли попередньо дослідити подібну інформацію, це буде більш корисно. Але якщо ви цього не зробили, нормально запитати інтерв’юера.)
Це не всі, а деякі з них, щоб дати загальне уявлення.
Висновок
Не забудьте задати ці питання у відповідний час і направити їх до відповідного інтерв’юера . Наприклад, питання, що належать до категорії 1, найбільш підходящі для керівника проекту або технічного інтерв'юера. З іншого боку, якщо у вас виникли запитання щодо пільг, політики виїзду чи будь-якої іншої організаційної політики, можливо, найкраще звернутися до HR.
Сподіваюсь, ця стаття дала деякі рекомендації щодо того, що ви можете дізнатись про свого майбутнього роботодавця. Мій особистий досвід говорить мені це кар’єрний розвиток є кращим, коли між компанією та працівником є довгострокові зобов’язання .
Перехід на роботу може бути чудовим, щоб зібрати певні навички з усього місця та урізноманітнити наш досвід, але шанси просунутися по кар’єрних сходах та шанси зайняти більш відповідальні посади трапляються, коли ви перебуваєте на довгому шляху.
Отож, наскільки важливо пройти співбесіду, важливо також зробити освічений вибір, приймати роботу чи ні. Вибирайте з розумом і отримуйте задоволення від роботи, про яку мрієте! :)
Про автора: Це повідомлення від члена команди STH Свати С.
Як завжди, ми хочемо почути від вас усі ваші враження. На що ви звертаєте увагу, приймаючи рішення за чи проти компанії? Які запитання ви задали інтерв’юеру? Будь ласка, залиште свої коментарі та запитання нижче.
Рекомендована література
- Деякі цікаві питання для тестування програмного забезпечення
- Запитання та відповіді на інтерв’ю для тестування ETL
- Як підготуватися до співбесіди з тестування програмного забезпечення
- Тестування посібника для програмного забезпечення Інтерв’ю Питання для досвідчених професіоналів
- Запитання та відповіді на інтерв’ю
- Найпопулярніші 200 запитань щодо тестування програмного забезпечення (Обов’язково прочитайте, щоб очистити БУДЬ-ЯКЕ інтерв’ю для тестування)
- 25 найкращих запитань та відповідей на інтерв’ю для спритного тестування
- 20 найважливіших запитань та відповідей на тестування API