Меню

Чи справді робота тестувальника програмного забезпечення є низькопрофільною роботою?

is software tester s job really low profile job

Спробуйте Наш Інструмент Для Усунення Проблем

Робота тестувальника програмного забезпечення - чи справді вона така гучна, як вважається?

Іноді, рішення стати тестувальником програмного забезпечення для деяких з нас не є навмисним, особливо на початку нашої кар’єри.

Хоча бажання бути успішним ІТ-фахівцем сильне, ми припускаємо, що термін «ІТ-фахівець» є синонімом слова «Розробник». Хоча бути розробником - це чудово і має величезний потенціал, не слід робити висновок, що тестування означає прямо протилежне.

найкращий додаток для шпигунства на іншому телефоні

_Нізькопрофільна робота

Коли відкривається можливість тестування, у нас виникає багато сумнівів, і ми часто задаємось питанням, чи це правильний рух у кар’єрі чи ні.

Що ви дізнаєтесь:

Міфи про роботу тестувальника програмного забезпечення

Ось деякі з міфів, які можуть бути у свідомості ІТ-фахівців на рівні початківців:

Міф No1: Не застосовується інженерних знань
Міф No2: Обмежений обсяг навчання
Міф No3: Кредит, що не надається тестувальникам кінцевого програмного продукту
Міф No4: Оплата для розробників вища, ніж для тестувальників

Жодне з яких не відповідає дійсності. Дозвольте пояснити, чому:

Міф №1: відсутність застосування інженерних знань

  • Багато разів ми (особливо випускники комп’ютерних наук) відчуваємо розчарування, якщо першим завданням на нашому першому робочому місці є проект тестування. Це відбувається тому навчальна програма з програмної інженерії не включає дисципліну тестування програмного забезпечення . Тому ми не готові сприймати, що інші теми, крім розробки, БД чи мережі, можуть щось сприяти виробництву програмного забезпечення. Природно відчувати себе трохи обдуреним.
  • Однак, хоча не характерно або вимагається від тестерів глибокого розуміння мов програмування, ця тенденція змінюється і високо оцінюються тестери з навичками програмування . Ми можемо це дізнатись самі, якщо будемо продовжуватись трохи довше, намагаючись вивчити все, що можна знати про поле контролю якості. Це одне з місць, де “Наше терпіння буде винагороджено”.
  • Цікаво також, що нам, тестерам, платять за невіру в продукт . Звичайно, нічого шкідливого. Ми маємо намір знайти проблемні області до того, як це роблять користувачі - чого можна досягти лише тоді, коли ми максимально знаємо тонкощі програмного продукту. Якщо це не застосування знань, то що?
  • Наступним кроком до виявлення недоліків за допомогою програмного забезпечення є заглиблення трохи глибше. Аналіз причин - це означає, що ми не лише повідомляємо про проблему, але ми також аналізуємо проблему, застосовуючи знання, зібрані з нашого досвіду, та з’ясовуємо можливу причину проблеми. Це додана вартість, яку ми повинні прагнути досягти тестувальникам.

Міф №2: Обмежений обсяг навчання

  • Тестування не є випадковою діяльністю. Потрібно багато планування, розробки стратегій, розуміння технологій, управління часом, а також не дуже очевидні аспекти, такі як розуміння простоти використання програмного забезпечення, релевантності ринку, продуктивності тощо. Унікальність полягає в тому, що тестер отримує 360-градусний огляд програмного забезпечення з усіх боків - таким чином Досвід знань доменів , досвід щодо передового досвіду в процесі розробки програмного забезпечення та технічні ноу-хау - ось деякі з додаткових сфер, якими ми будемо добре володіти.
  • Постійне навчання - запорука успіху в будь-якій галузі . Це справедливо і для тестування. Ми можемо вибрати просування вперед до продуктивності, автоматизації, безпеки, бази даних або будь-яких інших методів тестування, що мають набагато більш технічний характер. Або ми зростаємо у своїй кар’єрі як бізнес-аналітики, технічні автори, іноді менеджери проектів тощо завдяки нашим процесам застосування, досвіду управління та орієнтації на бізнес.
  • Основна частина нашої посадової інструкції - це співпраця з іншими командами проектів, презентація / сприяння різним зустрічам та створення технологічних документів / звітів тощо. Це чудово можливість відпрацювати навички спілкування , у формі написання та подання інформації ефективно.

Міф №3: Тестер не отримує кредиту за кінцевий програмний продукт

  • Навпаки, думка команди тестувальників щодо того, виходить продукт у дію чи ні, остаточна . У цьому випадку ми можемо зіграти Бога. :)
  • У нас також є унікальний можливість запропонувати зміни / вдосконалення, щоб зробити товар кращим . Це пояснюється тим, що, на нашу думку - “Відсутня вимога / вдосконалення - це також дефект”.
  • Насправді в галузі немає забобонів щодо будь-якої команди, яка позитивно сприяє програмному продукту. Наші зусилля не залишаються непоміченими і думати, що вони це роблять, просто неточно.

Міф №4: Розробникам платять більше, ніж тестувальникам

  • Неправда - ставки заробітної плати еквівалентні.
  • Всім професіоналам початкового рівня платять однаково (незалежно від того, до якої дисципліни вони належать).
  • Продовжуючи кар’єру, заробітна плата залежить від таких факторів, як - ваша попередня зарплата, ваш досвід у відповідній галузі, очікування нової посади, фінансовий стан нового роботодавця, поточний ринковий попит тощо; не в галузі ІТ, в якій ви працюєте.

Примітка: Не забувайте, що амбіції та здібності є найважливішими рушіями. Деякі з нас хочуть досягти успіху в певних галузях і поставили перед собою певні цілі. Якщо ці цілі трапляються поза полем Тестування програмного забезпечення, то нехай буде так. Ми бажаємо вам найкращого у вашій справі.

Ми сподіваємось, що вищезазначене розбиття міфів запевнить тих із нас, хто випадково чи неминуче потрапив у поле випробувань, що це, звичайно, не тупик, а розвилка на шляху до світлого майбутнього. Насправді, це може бути одна з тих аварій, за яку можна вдячити.

У коментарях повідомте нам, скільки з вас випадкові тестувальники та як вам подобається поле QA зараз. Чи згодні ви з нашим переліком та поясненнями?

Рекомендована література

^